El escenario de los recursos humanos de las empresas del sector GILT (globalización, internacionalización, localización y traducción) está cambiando de una forma particularmente intensa y dinámica. La concatenación de circunstancias como la norma de calidad UNE-EN 15038, el creciente peso de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones o las nuevas fórmulas de colaboración que se establecen entre estos profesionales y las empresas del sector, contribuyen a la consolidación de este un marco, caracterizado por la necesidad de invertir en unos recursos humanos cada vez más cualificados.